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                相關專題:不征稅補貼、津貼
                差旅補助免征個稅須謹記“三個有”和“三提醒”!
                發布時間: 2019-08-14   作者:郝守勇 
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                一個有:有制度

                公司必須制定了差旅費報銷制度和標准,明確每天出差的差旅補助標准,超過標准的不得稅前扣除,更不得免征個稅。

                 

                二個有:有證據

                職工出差要以出差途中的住宿、交通及夥食費等憑據和出差計錄爲依據。

                 

                      三個有:有形式

                差旅補助應填寫出差補助報銷單,注明出差天數、每天補助標准,切記不要隨同工資發放或者單獨做表發放補貼。

                提醒一

                以差旅補助的名義向員工發放的各項補貼,特別是有的公司出差補助每月隨同工資一起發放,這樣的出差補助沒法享受免征個稅優惠!

                提醒二

                按月固定時間發放、人人有份的大額差旅補助,屬于變相發放工資性補貼、津貼,就應當並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

                提醒三

                差旅補助稅前扣除不需要發票,但是金額要符合合理性,只有發生的合理的差旅費補助支出才准予稅前扣除。

                差旅費報銷單,企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據准予稅前扣除,差旅費真實性的證明材料應包括:出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。

                參考一

                根據國稅發[1994]89號文件第二條規定:

                下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入,不征稅:

                1.獨生子女補貼;

                2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

                3.托兒補助費;

                4.差旅費津貼、誤餐補助。

                參考二

                《企業所得稅法》第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,准予在計算應納稅所得額時扣除。

                《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定,企業所得稅法第八條所稱有關的支出,是指與取得收入直接相關的支出。

                《企業所得稅法》第八條所稱合理的支出,是指符合生産經營活動常規,應當計入當期損益或者有關資産成本的必要和正常的支出。

                 
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